2024年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题梳理好了，考生们一定要认真学习，不要抱着侥幸的心理，没有付出哪有成功。
1、履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有（）。【单选题】
A.全面性
B.一致性
C.相关性
D.真实性
正确答案:B
答案解析:履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性，即一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据。所以选项B正确。
2、对该公司的软件开发工作而言，人员筛选的过程中主要考察的内容有（）。【客观案例题】
A.动机与岗位的匹配性
B.专业知识和技术性能力
C.组织、管理能力
D.举止仪表
正确答案:A、B
答案解析:对该公司的软件开发工作而言，主要是在软件开发岗位的工作，不与客户直接接触，没有下属人员，故在人员筛选的过程中组织、管理能力，举止仪表不应是主要考察内容。所以本题选AB。
3、对事业单位工作人员和集体的奖励种类有（）。【多选题】
A.嘉奖
B.记一等功
C.记二等功
D.记大功
E.授予荣誉称号
正确答案:A、D、E
答案解析:对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
4、我国《劳动合同法》规定，（）双方当事人不得约定试用期。【单选题】
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.劳务派遣用工
D.聘用制用工
正确答案:B
答案解析:本题考查非全日制用工。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
5、我国基本医疗保险原则上以地级城市为（）进行。【单选题】
A.医疗服务单位
B.统筹单位
C.团体单位
D.职工服务
正确答案:B
答案解析:我国医疗保险制度改革，原则上以地级城市为统筹单位，也允许以县为统筹单位。在一个统筹单位内，所有职工执行统一制定、统一政策、统一待遇，由统筹地的劳动部门及其所属经办机构统一管理，基金实行统筹使用和调剂。
6、仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于（）年。【单选题】
A.5
B.8
C.10
D.15
正确答案:A
答案解析:本题考查仲裁案卷。仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年。
7、我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力的转移问题可以借鉴（）的理论加以解释。【单选题】
A.个人劳动力供给曲线
B.向上倾斜的劳动力供给曲线
C.垂直形状的劳动力供给曲线
D.水平形状的劳动力供给曲线
正确答案:D
答案解析:考查水平形状的劳动力供给曲线。在一个特定的工资水平上（如图12-5），欠发达国家的现代工业部门可获得无穷无尽的劳动力供给，因为在传统的农业部门、家务劳动以及贸易活动中存在着大量“就业不充分”的劳动力。所以本题选D。
8、下列关于ERG理论的说法，错误的是（）。【单选题】
A.各种需要可以同时具有激励作用
B.如果较高层次的需要不能得到满足，低层次需要就会增强
C.高层次需要满足的前提是低层次需要的满足
D.人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要
正确答案:C
答案解析:本题考查ERG理论。ERG理论认为，人有三种核心需要，即生存需要、关系需要和成长需要；各种需要可以同时具有激励作用；如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强；人们可以同时追求各种层次的需要，或者在某些限制下，在各种需要之间进行转化。所以本题选C。
9、在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果，称为（）。【单选题】
A.用人单位责任
B.劳动者责任
C.社会保险经办机构责任
D.社会保险法律责任
正确答案:D
答案解析:本题考查《社会保险法》的法律责任。社会保险法律责任是指在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果。所以D正确。从责任主体分，主要包括用人单位责任、劳动者责任、社会保险经办机构责任和其他主体责任。对应ABC项为责任主体，与题干不符，错误。
10、亚当斯的公平理论中的横向比较是（）。【单选题】
A.员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较
B.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
C.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较
D.员工将自己在不同组织中的工作进行比较
正确答案:C
答案解析:本题考查的是公平理论的主要内容。纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比——员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，也包括组织外他比——员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。所以选C。
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